Avaliação Psicológica para Empresas

Avaliação Psicológica

As pessoas constituem o mais importante ativo que dispõem as organizações, devem ser avaliadas conforme perfil e com a maior competência. Empregar pessoas sem o perfil requerido custa muito dinheiro a organização. Escolher as pessoas certas para cada função é o segredo da Empresa Eficaz. O que pode ser avaliado: Equilíbrio Emocional, Adaptabilidade, Flexibilidade, Dinamismo, Relacionamento Interpessoal, Agressividade, Impulsividade, Iniciativa, Segurança, Comunicação, Liderança, Ambição, Tomada de Decisão, Resistência a pressões, Trabalho em Equipe, Organização, Extroversão/Introversão, Empatia, Atenção Concentrada, Difusa e Discriminativa, Administração do Tempo, Saúde Geral, Raciocínio Numérico, Verbal, Espacial, Mecânico e Abstrato, Raciocínio Lógico, Produtividade, Controle Emocional, Depressão, Ansiedade, Vulnerabilidade, desajustamento social, etc.


Tipos de Avaliações

  • Avaliação Psicológica Admissional; 
  • Avaliação Psicológica Periódica/ Preventiva; 
  • Avaliação Psicológica Promocional/Seleção Interna; 
  • Avaliação Psicológica para Concursos; 
  • Avaliação Psicológica para Espaço Confinado; 
  • Avaliação Psicológica de Potencial; 
  • Avaliação Psicológica de Competências Específicas (Ex. Liderança);
  • Avaliação Psicológica de Retorno (Ex. Afastamento); 
  • Avaliação Psicológica Jurídica; 
  • Avaliação Psicológica para Aposentadoria; 
  • Avaliação Psicológica para Sucessão.

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