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Avaliação Psicológica para Empresas
Avaliação Psicológica
As pessoas constituem o mais importante ativo que dispõem as organizações, devem ser avaliadas conforme perfil e com a maior competência. Empregar pessoas sem o perfil requerido custa muito dinheiro a organização. Escolher as pessoas certas para cada função é o segredo da Empresa Eficaz. O que pode ser avaliado: Equilíbrio Emocional, Adaptabilidade, Flexibilidade, Dinamismo, Relacionamento Interpessoal, Agressividade, Impulsividade, Iniciativa, Segurança, Comunicação, Liderança, Ambição, Tomada de Decisão, Resistência a pressões, Trabalho em Equipe, Organização, Extroversão/Introversão, Empatia, Atenção Concentrada, Difusa e Discriminativa, Administração do Tempo, Saúde Geral, Raciocínio Numérico, Verbal, Espacial, Mecânico e Abstrato, Raciocínio Lógico, Produtividade, Controle Emocional, Depressão, Ansiedade, Vulnerabilidade, desajustamento social, etc.
Tipos de Avaliações
- Avaliação Psicológica Admissional;
- Avaliação Psicológica Periódica/ Preventiva;
- Avaliação Psicológica Promocional/Seleção Interna;
- Avaliação Psicológica para Concursos;
- Avaliação Psicológica para Espaço Confinado;
- Avaliação Psicológica de Potencial;
- Avaliação Psicológica de Competências Específicas (Ex. Liderança);
- Avaliação Psicológica de Retorno (Ex. Afastamento);
- Avaliação Psicológica Jurídica;
- Avaliação Psicológica para Aposentadoria;
- Avaliação Psicológica para Sucessão.
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